Mit dem Abfindungsrechner erfährst du schnell, wie hoch eine mögliche Abfindung bei Beendigung deines Arbeitsverhältnisses ausfallen kann. Du gibst dein Bruttogehalt und die Dauer deiner Betriebszugehörigkeit ein und erhältst eine erste Orientierung zur Abfindungshöhe. Der Rechner hilft dir, realistische Erwartungen zu entwickeln und dient als hilfreiche Grundlage für Gespräche oder Verhandlungen mit deinem Arbeitgeber.

Abfindungsrechner

Brutto & Netto mit Fünftelregelung berechnen

Monatliches Bruttogehalt
€
Ihr letztes regelmäßiges Monatsgehalt. Basis für die Berechnung des Abfindungsanspruchs.
Betriebszugehörigkeit
Jahre
Faktor (Faustformel)
Die Regelabfindung beträgt oft 0,5 Bruttogehälter pro Jahr der Betriebszugehörigkeit (§ 1a KSchG). Je nach Verhandlung und Grund kann der Faktor variieren.
Für Netto-Berechnung (Steuer)
Jahresbrutto (Sonstiges)
€
Ihr zu erwartendes Jahresbrutto im Jahr der Auszahlung (OHNE Abfindung). Dies bestimmt Ihren Steuersatz für die Fünftelregelung.
Steuerklasse
Netto-Abfindung (ca.)
-- €
Steuerbelastung: -- %
Das ist der Betrag, der nach Abzug der Lohnsteuer und Solidaritätszuschlag auf Ihrem Konto landet. Sozialabgaben fallen auf Abfindungen in der Regel nicht an.
Netto Steuer
Brutto-Abfindung -- €
Steuerabzug (Fünftelregelung) -- €
Sozialabgaben 0,00 € (frei)
Ohne Fünftelregelung wäre die Steuer ca. -- €
Wichtiges zur Abfindung

Die Fünftelregelung

Um die Steuerprogression abzumildern, wird so getan, als würden Sie nur ein Fünftel der Abfindung erhalten. Die darauf anfallende Steuer wird dann verfünffacht. Das spart oft Tausende Euro.

Sozialversicherungsfrei

Auf "echte" Abfindungen (Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes) fallen keine Beiträge für Kranken-, Renten-, Pflege- oder Arbeitslosenversicherung an. Das Brutto ist hier "mehr wert".

Auszahlungszeitpunkt

Verschieben Sie die Auszahlung ggf. ins nächste Jahr (Januar), wenn Sie dort ein geringeres Einkommen erwarten. Das senkt den Steuersatz dank Fünftelregelung massiv ("Zusammenballung von Einkünften").

*Haftungsausschluss: Modellrechnung basierend auf Einkommensteuertarif 2024. Individuelle Faktoren (Kinderfreibeträge, Werbungskosten, Kirchensteuer) sind hier vereinfacht.

Abfindung berechnen: Wie viel steht Ihnen nach der Kündigung zu?

Eine Kündigung ist für Arbeitnehmer oft ein Schock, bietet aber in vielen Fällen die Chance auf eine finanzielle Entschädigung. Unser Abfindungsrechner hilft Ihnen dabei, basierend auf Ihrem Gehalt und der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit eine erste Einschätzung über die mögliche Höhe einer Abfindung zu erhalten.

Wichtig zu wissen: Die „Regelabfindung“ von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr ist ein Orientierungswert. In Verhandlungen vor dem Arbeitsgericht können je nach Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage auch höhere Faktoren (bis zu 1,0 oder mehr) erzielt werden.

Die Faktoren für die Höhe der Abfindung

Die Summe, die ein Arbeitgeber bereit ist zu zahlen, hängt von verschiedenen strategischen und rechtlichen Faktoren ab. Unser Rechner nutzt die gängigsten Metriken:

Dauer der Betriebszugehörigkeit Jedes volle Jahr im Unternehmen erhöht Ihren Verhandlungsspielraum und die potenzielle Summe.
Bruttomonatsgehalt Als Basis dient das regelmäßige Bruttoeinkommen inklusive Zulagen und anteiligem Urlaubs-/Weihnachtsgeld.

Rechtliche Grundlagen und Kündigungsschutz

Die Zahlung einer Abfindung erfolgt meistens, um einen langwierigen Rechtsstreit zu vermeiden. Arbeitgeber erkaufen sich mit der Abfindung die Rechtssicherheit, dass die Kündigung nicht mehr angefochten wird.

  • § 1a KSchG: Bei betriebsbedingten Kündigungen bietet der Arbeitgeber oft von sich aus eine Abfindung an, wenn der Arbeitnehmer auf die Klage verzichtet.
  • Soziale Auswahl: Wurde bei einer Kündigung die soziale Auswahl fehlerhaft durchgeführt, steigt die Chance auf eine hohe Abfindung massiv.
  • Aufhebungsvertrag: Hier wird die Abfindung frei verhandelt. Vorsicht: Dies kann zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen.

Steuern und Abgaben bei der Abfindung

Eine Abfindung wird brutto ausgezahlt, ist aber steuerpflichtig. Sozialversicherungsbeiträge (Kranken-, Rentenversicherung) fallen auf echte Abfindungen hingegen meist nicht an, da sie kein Entgelt für geleistete Arbeit sind.

  • Fünftelregelung: Um die Progression der Einkommensteuer abzumildern, wird die Abfindung steuerlich so behandelt, als hätten Sie diese über fünf Jahre verteilt erhalten.
  • Kirchensteuer & Soli: Diese fallen ebenfalls auf die Abfindungssumme an, sofern Sie kirchensteuerpflichtig sind.
  • Anrechnung auf Arbeitslosengeld: Eine Abfindung mindert das Arbeitslosengeld in der Regel nicht, sofern die ordentliche Kündigungsfrist eingehalten wurde.

Häufige Fragen zum Abfindungsrechner

Zählen angebrochene Jahre bei der Berechnung mit?
Im Arbeitsrecht gilt oft: Ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten wird als volles Jahr gewertet. Wenn Sie also 5 Jahre und 7 Monate im Betrieb waren, rechnet man meist mit 6 Jahren.
Kann ich die Abfindung auch in Raten erhalten?
Ja, dies kann in einem Aufhebungsvertrag individuell vereinbart werden. Oft ist jedoch die Einmalzahlung steuerlich durch die Fünftelregelung attraktiver.
Muss ich für die Abfindung vor Gericht ziehen?
Nicht zwingend. Viele Abfindungen werden bereits außergerichtlich in Aufhebungsverträgen oder durch Verhandlungen zwischen Anwalt und Arbeitgeberseite vereinbart.