Mit dem Arbeitszeit-Rechner erfährst du schnell, wie viele Stunden du tatsächlich gearbeitet hast oder noch arbeiten musst. Du kannst Arbeitsbeginn, Pausen, Arbeitsende sowie Soll-Arbeitszeiten eingeben und erhältst eine klare Übersicht über Tages-, Wochen- oder Monatsarbeitszeiten. Der Rechner hilft dir dabei, Überstunden zu berechnen, Arbeitszeiten zu kontrollieren und deine Planung transparenter zu gestalten – ideal für Arbeitnehmer, Studierende oder Selbstständige.

Arbeitszeit Rechner

Nettoarbeitszeit & Überstunden ermitteln

Arbeitsbeginn (Uhrzeit)
Arbeitsende (Uhrzeit)
Pause (Minuten)
Min
Gesetzliche Mindestpausen (ArbZG):
• Ab 6 Std: mind. 30 Min.
• Ab 9 Std: mind. 45 Min.
Soll-Arbeitszeit
:
Ihre vertraglich vereinbarte tägliche Arbeitszeit (z.B. 8:00 Std). Wird benötigt, um Überstunden zu berechnen.
Netto-Arbeitszeit
--:-- Std
(-- Industrie-Stunden)
Die Zeit zwischen Kommen und Gehen abzüglich der eingegebenen Pausenzeiten.
Anwesenheit --:-- Std
Abzug Pause -- Min
Saldo (Überstunden) --:--
Achtung: Die Pause ist zu kurz!
Bei Ihrer Arbeitszeit sind mind. 30 Minuten gesetzlich vorgeschrieben.
Achtung: Maximale Arbeitszeit überschritten!
Mehr als 10 Stunden sind laut Arbeitszeitgesetz in der Regel nicht zulässig.
Gesetzliche Regelungen (ArbZG)

Pausenzeiten (§ 4)

• 6 bis 9 Std. Arbeit: Mind. 30 Min. Pause.
• Über 9 Std. Arbeit: Mind. 45 Min. Pause.
Pausen müssen mind. 15 Min. am Stück sein.

Höchstarbeitszeit (§ 3)

Die werktägliche Arbeitszeit darf 8 Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu 10 Stunden verlängert werden, wenn innerhalb von 6 Monaten ein Ausgleich auf durchschnittlich 8 Stunden erfolgt.

Industrieminuten

In der Lohnabrechnung werden Minuten oft in Dezimalzahlen umgerechnet:
15 Min = 0,25 Std.
30 Min = 0,50 Std.
45 Min = 0,75 Std.

*Haftungsausschluss: Dieser Rechner dient der Orientierung. Pausenregelungen können durch Tarifverträge abweichen.

Arbeitszeit berechnen: Volle Kontrolle über Ihre Stunden

Eine präzise Erfassung der geleisteten Stunden ist die Grundlage für eine faire Vergütung und eine gesunde Work-Life-Balance. Ob im Büro, im Homeoffice oder auf Montage – unser Arbeitszeit Rechner hilft Ihnen dabei, den Überblick über Ihre täglichen Arbeitszeiten, gesetzlich vorgeschriebenen Pausen und angefallenen Überstunden zu behalten.

Gesetzlicher Rahmen: Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) dient dem Schutz der Arbeitnehmer. Es legt Höchstgrenzen für die tägliche Arbeitszeit fest und definiert Mindestruhepausen sowie Ruhezeiten zwischen den Arbeitstagen.

Wichtige Faktoren der Zeiterfassung

Um Ihre Stunden korrekt zu dokumentieren, müssen verschiedene zeitliche Komponenten unterschieden werden. Unser Rechner oben führt diese Werte strukturiert zusammen:

Brutto-Arbeitszeit Die gesamte Zeitspanne von Beginn bis Ende der Tätigkeit, inklusive aller Pausen.
Netto-Arbeitszeit Die tatsächliche Arbeitsdauer nach Abzug der Pausenzeiten. Dies ist die Basis für Ihren Lohnanspruch.

Pausenregelungen und Ruhezeiten

Pausen sind keine verlorene Zeit, sondern dienen der Erholung und sind gesetzlich streng geregelt. Wer länger als sechs Stunden arbeitet, muss eine Unterbrechung einlegen.

  • Ab 6 Stunden: Mindestens 30 Minuten Pause (kann in zwei Blöcke von je 15 Minuten aufgeteilt werden).
  • Ab 9 Stunden: Insgesamt mindestens 45 Minuten Pause.
  • Ruhezeit: Zwischen dem Ende eines Arbeitstages und dem Beginn des nächsten müssen grundsätzlich 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit liegen.

Überstunden und Arbeitszeitkonto

Mehrarbeit sollte immer dokumentiert werden. Ein systematischer Überblick hilft Ihnen dabei, Überstunden entweder durch Freizeit auszugleichen oder sich diese vergüten zu lassen.

  • Dokumentationspflicht: Seit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts sind Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeitszeit der Mitarbeiter systematisch zu erfassen.
  • Soll-Ist-Vergleich: Vergleichen Sie Ihre vertraglich vereinbarte Zeit mit der tatsächlichen Präsenz, um ein Zeitguthaben oder Minusstunden frühzeitig zu erkennen.
  • Transparenz: Ein klarer Rechner schafft Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer und vermeidet Unklarheiten bei der Lohnabrechnung.

Häufige Fragen zur Arbeitszeit

Was gilt als Arbeitszeit?
Arbeitszeit ist die Zeit von Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Auch Zeiten, in denen Sie sich zur Verfügung halten müssen (Bereitschaftsdienst), können als Arbeitszeit gewertet werden.
Darf mein Chef Pausen anordnen?
Ja, der Arbeitgeber ist sogar gesetzlich verpflichtet, dafür zu sorgen, dass die Pausenzeiten eingehalten werden. Er kann festlegen, wann diese genommen werden müssen.
Gilt die Zeiterfassung auch im Homeoffice?
Ja, das Arbeitszeitgesetz und die Pflicht zur Zeiterfassung gelten unabhängig vom Arbeitsort. Auch im Homeoffice müssen die Höchstarbeitszeiten und Ruhepausen eingehalten werden.